Legalna praca w Szwecji bez specjalnych zezwoleń jest możliwa dla Polaków po 1 maja 2004 roku, kiedy to kraj ten udostępnił dla nas możliwość wyjazdów zarobkowych. Był to jeden z pierwszych krajów Unii Europejskiej, który zaoferował dla Polski atrakcyjne i dobrze płatne oferty pracy. Szwecja obecnie zatrudnia wielu Polaków, którzy wyjeżdżają na stałe lub decydują się na sezonowe zatrudnienie. Jakie branże są najbardziej popularne? Oferty pracy w Szwecji Tym, co wyróżnia Szwecję, jest różnorodność ofert pracy, dzięki czemu coraz większa liczba Polaków decyduje się na wyjazd za pracą właśnie tam. Duża część naszych rodaków otrzymuje zatrudnienie w sektorze usług remontowo-budowlanych oraz na produkcji. Pracują tutaj znakomicie wykwalifikowani inżynierowie, którzy często zajmują wysokie stanowiska. Zatrudnienie znajdują również osoby bez wysokich kwalifikacji, które po prostu doskonale radzą sobie na budowie. Jednak nie tylko budownictwo i praca fizyczna zapewnią nam w Szwecji świetne oferty pracy w 2022 roku. Szwecja to także kraj, gdzie Polacy mogą zatrudnić się na stanowiskach biurowych i administracyjnych. Szczególnie pożądana jest praca w sektorze publicznym, bankowym czy ubezpieczeniach, która wymaga od potencjalnych pracowników znajomości języków obcych oraz kierunkowego wykształcenia. Praca w Szwecji obejmuje również branżę beauty (zdrowie, uroda, rekreacja), a do pracy chętnie przyjmowane są kosmetyczki, manikiurzystki, fryzjerzy i dermatolodzy. Liczne oferty obejmują także stanowiska osób wykonujących pracę fizyczną: mechanika samochodowego, spawacza, elektryka, malarza, szpachlarza i sprzątaczki. Jak widać, Szwecja zapewnia pełen przekrój ofert, od typowo fizycznych posad, aż po pracę umysłową. Szwedzki rynek pracy Szwedzki rynek pracy należy do jednych z najbardziej atrakcyjnych w całej Europie. Stopa bezrobocia kształtuje się na poziomie 8,2% (stan na maj 2022) - zatrudnienie posiada prawie 5,1 miliona obywateli, a zarejestrowanych bezrobotnych jest ok. 454 000. W wielu krajach płaca minimalna ma niebagatelny wpływ na kształtowanie zarobków obywateli. W Szwecji wygląda to inaczej - szwedzkie ustawodawstwo nie przewiduje ogólnego minimalnego wynagrodzenia. Określone stawki, poniżej których pracodawcy nie mogą zejść podczas oferowania pracy, ustalane są jednak przez liczne umowy zbiorowe i dotyczą konkretnych zawodów. Praca w Szwecji dla Polaków Szwecja słynie ze swojej otwartości i bardzo chętnie zatrudnia obcokrajowców. Nic więc dziwnego, że coraz większa liczba Polaków decyduje się na podjęcie zatrudnienia, a tamtejsza polonia liczy sobie już ok. 90 000 osób. Czy w Szwecji można dobrze zarobić mimo braku gwarantowanej pensji minimalnej? Jak najbardziej! Z danych Szwedzkiego Urzędu Statystycznego jasno wynika, że średnia pensja miesięczna wynosi ok. 15 000 zł, a mediana zarobków oscyluje w granicy 14 000 zł (wg To ponad dwukrotnie więcej niż średnie zarobki w Polsce. Na najlepsze wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy sektora bankowego i ubezpieczeń. Maklerzy zarabiają średnio ok. 45 000 zł brutto, a szefowie banków nawet 63 000 zł na miesiąc. Na wysokie wynagrodzenia mogą liczyć także lekarze - średnie miesięczne zarobki to 30 000-35 000 zł brutto. Poniżej przedstawiamy tabelę ze średnim miesięcznym wynagrodzeniem na innych popularnych stanowiskach: Zawód Średnie wynagrodzenie miesięczne brutto Prawnik 25 000 zł Programista IT 18 000 zł Nauczyciel 10 000-15 000 zł Inżynier 15 000 zł Bibliotekarz 11 000 zł Zbieracz owoców 10 700 zł Kasjer 10 600 zł Pracownik kawiarni 9 700 zł Dane pochodzą z serwisów i Pamiętajmy, że podane zarobki będą się różnić w zależności od umiejętności i doświadczenia kandydata, znajomości języka angielskiego (lub szwedzkiego), a także miejsca wykonywania pracy. Oto jak kształtuje się średnie wynagrodzenie w najchętniej wybieranych przez Polaków szwedzkich miastach (dane na podstawie salaryexpert): Sztokholm - 16 000 zł Goteborg - 15 780 zł Malmo - 15 670 zł Ekilstuna - 15 000 zł Boras - 14 750 zł Falun - 14 250 zł Praca w Szwecji bez języka Na jaką pracę mogą liczyć Polacy, którzy nie porozumiewają się w języku obcym? Będą to przede wszystkim dochodowe prace sezonowe oraz stanowiska na produkcji czy budowach. Na portalach znajdziemy także oferty pracy w Szwecji z językiem polskim. Na terenie kraju działają też polskie firmy budowlane zatrudniające zarówno szwedzki personel, jak i polskich specjalistów, nie wymagając tym samym znajomości języka obcego. W związku z tym ze znalezieniem etatu problemu nie powinni mieć malarze, tynkarze, monterzy płyt czy stolarze. Praca w Szwecji z zakwaterowaniem Przeglądając ogłoszenia, bardzo często natrafimy na pracę w Szwecji z zakwaterowaniem. Na tego typu rozwiązanie decydują się międzynarodowe agencje pośrednictwa pracy, oferujące nierzadko transport do miejsca zatrudnienia i bezpłatne wyżywienie. Prym wiodą tutaj branża budowlana i produkcyjna - zdecydowana większość ofert dotyczy operatorów maszyn CNC, elektromechaników, cieśli szalunkowych, tokarzy, kierowników budowy, monterów rusztowań i pracowników ogólnobudowlanych. To bardzo korzystne rozwiązanie nie tylko dla osób planujących krótkie zatrudnienie w Szwecji. To także świetny wybór dla kandydatów, którzy chcą zamieszkać tam na dłużej, na starcie ograniczając koszty związane z utrzymaniem. Praca w Szwecji dla par Pary zazwyczaj decydują się na wyjazd do pracy za granicą z kilku powodów. Niektórzy pragną zdobyć nowe doświadczenie zawodowe, zbierając znaczną część funduszy na wspólny, lepszy start w Polsce, inni planują zamieszkać na stałe w nowym miejscu, a pozostali po prostu nie chcą rozstawać się z bliską osobą w czasie jej wyjazdu zarobkowego. Szwedzi są bardzo otwartym i tolerancyjnym narodem. Chętnie służą pomocą nie tylko na płaszczyźnie zawodowej, ale i w codziennym życiu. Dlatego duża liczba ogłoszeń dotyczy pracy w Szwecji dla par bez języka. Bez problemu można znaleźć zatrudnienie w branży produkcyjnej. Pracodawcy poszukują osób do pakowania żywności, sortowania ubrań czy kompletowania zamówień internetowych. Praca w Szwecji od zaraz Szukasz pracy w Szwecji? Dobrze trafiłeś! Na naszym portalu znajdziesz oferty pracy od zaraz w Szwecji w wielu branżach! Poszukiwani są pracownicy sektora produkcyjnego (do pakowania wędlin, napojów, mrożonek, przy produkcji kanapek i wrapów), budowlanego (malarze, tynkarze), leśnego (przy wycince lasów), gastronomii (kelnerzy, barmani). Gorąco zachęcamy do zapoznania się ze wszystkimi ofertami pracy w Szwecji na W naszym serwisie znajdziesz zarówno ogłoszenia dopasowane do potrzeb i oczekiwań młodych osób bez doświadczenia, jak i fachowców specjalizujących się w branży medycznej czy IT. Praca sezonowa Szwecja Praca sezonowa w Szwecji cieszy się dużym powodzeniem ze względu na minimum formalności związanych z pobytem. Jeśli nie przekracza 90 dni, nie potrzebujemy zezwolenia na przebywanie w tym kraju. Z łatwością można tu zarobić w wielu branżach, zaczynając od pracy przy zbiorach. Najczęściej przy zbiorach jagód, malin, grzybów czy borówek. Równie popularna jest praca na budowie oraz przy sprzątaniu. Na tego typu oferty najczęściej przystają studenci, wykorzystujący swoją przerwę wakacyjną w nauce oraz osoby, które mają problem ze znalezieniem stałej pracy i chcą w krótkim czasie odłożyć znaczną sumę pieniędzy. Praca w Szwecji dla kobiet Oferty pracy w Szwecji dla kobiet są skierowane do kandydatek o różnych kwalifikacjach. Zatrudnienie znajdą tam np. sprzątaczki, pokojówki, pakowaczki, pomoce domowe, kelnerki czy kucharki. Praca na stanowisku fizycznym w Szwecji, niewymagającym wysokich kwalifikacji, opłaca się pod względem finansowym, dlatego takie oferty cieszą się dużym zainteresowaniem. Praca dla Polek w Szwecji jest także możliwa na wyższych stanowiskach - najczęściej w międzynarodowych korporacjach mieszczących się w Sztokholmie, Goteborgu i Malmo (trzech największych szwedzkich aglomeracjach). Tutaj bardzo przydaje się umiejętność posługiwania angielskim, uchodzącym za język korporacyjny. Na dobrze płatną pracę mogą liczyć pomocnice biurowe, sekretarki, menadżerki. Praca w Szwecji z językiem angielskim Osoby sprawnie komunikujące się po angielsku nie mają problemów ze znalezieniem zatrudnienia w Szwecji - szczególnie w międzynarodowych przedsiębiorstwach. Skandynawowie lubią rozmawiać z obcokrajowcami w języku angielskim, co stanowi prawdziwą szansę na rozwój dla polskich specjalistów i programistów IT, architektów, inżynierów, konstruktorów, dyrektorów wyższego szczebla, którzy zdobyli wykształcenie i doświadczenie w Polsce, a obecnie szukają dobrze płatnej pracy za granicą. Praca Szwecja bez doświadczenia Praca bez doświadczenia w Szwecji jest skierowana przede wszystkim do osób, które dopiero zaczynają swoją przygodę na rynku pracy, chcą się przebranżowić lub szukają szybkiego zarobku. Z ofert pracy bez doświadczenia w Szwecji często korzystają studenci, podejmujący prace sezonowe w lesie. Ogłoszenia dla kandydatów bez konkretnych kwalifikacji dotyczą także stanowisk związanych z gastronomią: barmanów, kelnerów, zmywaczy, pomocników kucharza. Problemu ze znalezieniem pracy nie będą mieli także pracownicy produkcyjni: pakowacze, magazynierzy, order-pickerzy, sprzątacze. Praca w Szwecji w lesie Bardzo popularna w Szwecji jest praca w lesie - przy wycince, sadzeniu i pielęgnacji drzew. Duża liczba takich ofert wynika z tego, że ponad połowę kraju stanowią obszary zalesione. Jak podaje Instytut Naukowy Skogforsk, najliczniejszą grupą pracowników leśnych są Polacy (ok. 34%). Z pewnością wpływ na to mają wysokie zarobki. Osoby zatrudnione na stałe mogą liczyć na miesięczną pensję w wysokości nawet 15 000 zł brutto. Z kolei sezonowi pracownicy zarabiają 8 000-12 000 zł brutto na miesiąc. Jeśli chodzi o podstawowe wymagania, najczęściej mile widziane jest doświadczenie na podobnym stanowisku, komunikatywna znajomość języka angielskiego i prawo jazdy kat. B. Agencje pracy w Szwecji Na szwedzkim rynku działa wiele agencji pracy, a najważniejsze z nich to międzynarodowi giganci - Adecco, Manpower, Ramsdal, PBSG Limited - specjalizujący się w zatrudnianiu zarówno na stanowiskach wyższego szczebla, jak i takich, które nie wymagają wysokich kwalifikacji. Na uwagę zasługuje także Barona Nordic Jobs - jeden z największych skandynawskich pośredników pracy. Aktywnie poszukuje pracowników w budowlance, logistyce i szeroko rozumianej branży przemysłowej. Jak szukać pracy w Szwecji? W pierwszej kolejności powinniśmy zastanowić się nad tym, którą drogę obierzemy przy poszukiwaniu pracy. Dużą popularnością cieszą się ogłoszenia na renomowanych portalach pracy. Można na nich znaleźć zarówno oferty od pośredników, jak i bezpośrednio od pracodawców. W przypadku niektórych ofert (głównie tych pochodzących od agencji pośredniczących) możemy liczyć również na pomoc w załatwieniu niezbędnych formalności związanych z podjęciem zatrudnienia i tymczasowego zamieszkania na terenie Szwecji. Pracy można szukać już na miejscu i skorzystać z tamtejszych publicznych służb zatrudnienia. Z tego rozwiązania korzystają zazwyczaj osoby doświadczone na szwedzkim rynku pracy, ze znajomością języka szwedzkiego lub angielskiego. Jeśli planujemy dłuższy pobyt w tym kraju (powyżej 3 miesięcy), musimy wystąpić o status rezydenta do Szwedzkiego Urzędu Imigracyjnego Migrationvesrket oraz we własnym zakresie uruchomić długą procedurę uzyskania numeru personalnego. Można skorzystać także z usług Urzędu Pracy Arbetsförmedlingen. Instytucja jest otwarta na obcokrajowców i bardzo pomocna przy szukaniu zatrudnienia. Szwedzkie urzędy pełne są ogłoszeń o pracę oraz oferują pomoc w dopełnieniu formalności.
Wyniki wyszukiwania:Pilarz (Niemcy)1700 € Oferujemy: zatrudnienie na warunkach niemieckich - niemiecki Pracodawca (nie w delegacji) atrakcyjne wynagrodzenie 1700,00 EUR netto / miesiąc zakwaterowanie GRATIS, opłacone przez Pracodawcę składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę ...Pracownik produkcji (Niemcy)14 - 15 € / stawka godzinowa Oferujemy: zatrudnienie na warunkach niemieckich - niemiecki Pracodawca (nie w delegacji) atrakcyjne wynagrodzenie 14,00-15,00 EUR brutto / godzinę + 40,00 EUR diety / dzień zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech...Monter (Holandia)440 - 500 € / tygodniowo Oferujemy: zatrudnienie na warunkach holenderskich - holenderska umowa o pracę (nie w delegacji) atrakcyjne wynagrodzenie 440-500 EUR netto / tydzień zakwaterowanie GRATIS, opłacone przez Pracodawcę szybki proces rekrutacji - formalności załatwione nawet w 2...PRODUKCJA KOSMETYKÓW / Niemcy / Bonusy na start €€ STANOWISKO PRACY: pracownik produkcji MIEJSCE PRACY: Okolice: Wüppertal WYJEDŹ Z NAMI I ZDOBĄDŹ BONUSY NA START: ~80€ - DODATEK DO TRANSPORTU ~400€ - DODATEK FREKWENCYJNY (za kwartał)* ~50€ - DODATEK DLA KIEROWCY ~300 ZŁ NETTO ZA KAŻDE POLECENIE ...NOWA OFERTA ! Recykling / Niemcy €€€ STANOWISKO PRACY: sortownik MIEJSCE PRACY: okolice: Bielefeld WYJEDŹ Z NAMI W CZERWCU = ZDOBĄDŹ BONUSY NA START: ~80€ - DODATEK DO TRANSPORTU ~400€ - DODATEK FREKWENCYJNY (za kwartał)* ~50€ - DODATEK DLA KIEROWCY ~300 ZŁ NETTO ZA KAŻDE POLECENIE (oferta...Stolarz meblowy - ok. Norymbergi, Niemcy14500 - 19000 zł Ardna Sp. z wpisana do Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem 10768 Poszukuje osób do pracy w Niemczech na stanowisku: Stolarz meblowy Miejsce pracy: ok. Bamberg (ok. Norymbergi), Niemcy Data rozpoczęcia: Pracodawca oferuje: •...Kierowca kat. C / Operator wozidła kat. C Miejsce pracy: Polska U nas znajdziesz: System premiowy Dzień wolny w urodziny Ubezpieczenie na życie Prywatną opiekę medyczną Umowę o pracę Darmowy obiad Premię za polecenie Darmowe zakwaterowanie Kartę sportową System my benefit Twoje...FRANCJA - Winobranie 2022Agencja pracy "Kaja" nr rej, 391 zatrudni pracowników na winobranie 2022. Zbiór winogron odbywa się w rejonie Bourgogne i Beaujolais we Francji. Poszukujemy grup 3-5 osób z własnym samochodem. Wynagrodzenie jest w systemie godzinowym 8,65 euro netto ( na rękę ) + zwrot...Content Reviewer - Fluent Czech ...Content Reviewer - Fluent Czech Location: Kraków WHAT WE OFFER YOU While our office is in Krakow and Wroclaw, we are offering the option to work remotely from anywhere in Poland! You may be required to relocate and work from the office in Krakow or Wroclaw... Content Auditor with English and Czech ...Content Auditor with English and Czech Content Auditor with English and Czech What will you do: Review and audit decisions made by content moderators in a trending news environment Interpret and enforce content policies Remain up to date on key workflow... Kierowca10000 zł Firma handlowo-produkcyjna zatrudni kierowcę z kat c+e na ciągnik siodłowy z naczepą chłodnią. Praca w kółkach , Polska-Austria stałe miejsca . Praca od niedzieli do piątku 2-3 kółka w tygodniu. Wymagania: zaświadczenie o niekaralności, udokumentowane...Clauba Fruits Bartłomiej JakimowiczOnline Advertising Specialist - Czech/Slovak ...Online Advertising Specialist - Czech/Slovak Location: Kraków, Whole Poland Are you looking to start your career in Online Customer Care and Advertising? If so, we have a fantastic opportunity for you. At Majorel we are hiring Online Advertising Specialists to... Drwal pilarz drzew2000 - 2500 € ...Finlandia zakres obowiązków: wycinka drzew i przygotowanie ich do transportu. Wymagania: doświadczenie na stanowisku drwala/ pilarza drzew odpowiedzialność znajomość języka angielskiego Oferujemy: fińska umowa o pracę - praca na sezon, wynagrodzenie... Content Reviewer - Fluent Czech ...Content Reviewer - Fluent Czech Location: Gdańsk Are you looking to start your career in the Online and Social Media Industry? If so, we have a fantastic opportunity for you. At Majorel we are hiring Content Reviewers to work alongside one of our high profile clients... Career Opportunities for Czech / Slovak Speakers ...industry. For our clients located in Cracow, Warsaw, Lodz, Wroclaw, Gdańsk and Katowice we are looking for candidates who speak Czech / Slovak who would be interested in a career in one of the following areas: Customer Service, Accounting, Procurement or Human Resources... Marketing Sales Advisor with Czech/Slovak ...new standard in the personal consulting industry. For our Client - a global technology and service provider, we are looking for Czech/Slovak speakers for the new international project related to Internet ads area. Marketing Sales Advisor with Czech/Slovak Marketing... Communications Coordinator with Czech (temporary) | Cracow ...potential and we value your talents. Currently we are looking for a person for the position of: Communications Coordinator with Czech (temporary) | Cracow Communications Coordinator with Czech (temporary) | Cracow Amway is a large multinational family-owned... Amway Global Business ServicesPraca w Holandii od zaraz - Z GWARANCJĄ GODZIN Agencja Pracy EURO PERSONNEL nr certyfikatu 12849 dla swojego partnera w Holandii poszukuje osoby na stanowisko: Pracownik produkcji - stawki od 11,52€ brutto/godzina Opis stanowiska: prace produkcyjne: pakowanie, sortowanie, układanie różnych produktów...Sędziszów Małopolski, PodkarpackiePracownik montażowy, lekka i siedząca praca od zarazPraca w Czechach od zaraz! Prosty montaż do obudów szklano-metalowych dla przemysłu samochodowego i elektrotechnicznego. Nasze produkty gwarantują niezawodną oraz długoterminową ochronę wrażliwym komponentom elektronicznym. Sam/a wybierasz system zmianowy: 3 zmianowy po... Manuvia Polska Sp. Z pilarzaFirma leśna zatrudni pilarza do ścinki drzew w lesie oraz innych prac leśnych. Nie akord !!! Możliwość zakwaterowania. Zapraszam tel. (***) ***-****
Praca w lesie znacznie różnie różni się od robót prowadzonych w gospodarstwach rolnych. Pielęgnacja lasu, czy też przygotowanie podłoża pod nowe nasadzenia wymaga użycia specjalistycznego sprzętu.
Kornik drukarz to podobno problem powodujący zwiększenie pozyskania w Czechach… Moglibyśmy ronić łzy nad przyrodniczymi aspektami tego zjawiska, ale umówmy się – przedsiębiorcy leśni nie zarabiają na trosce o przyrodę. ale na wycinaniu drzew. Jakkolwiek obrazoburczo by to nie zabrzmiało. No więc pojawia się, a raczej już od jakieś czasu trwa, okazja na dodatkowy zarobek. Kiedyś powiedzielibyśmy z przekąsem – „w dewizach” :). Miałem okazję konsultować kilka takich zleceń. Niezależnie od wielu innych kwestii lub ustaleń (stawki, sposób zapłaty, zabezpieczenie płatności itp.) dla adwokata istotne są dwa zagadnienia. Kornik drukarz a prawo właściwe W umowach zawieranych z zagranicznym kontrahentem na prace realizowane za granicą zadbałbym w pierwszej kolejności o oznaczenie tzw. „prawa właściwego”. Innymi słowy strony umowy mogą ustalić, jakie prawo ma do niej zastosowanie i wprost zapisać to w kontrakcie. Oczywiście rekomenduję, aby nasi rodacy wpisywali do umów użycie prawa polskiego. Temat jest nie bez znaczenia na wypadek wystąpienia nieporozumień, a nawet sporu sądowego (przykład pierwszy z brzegu – uznanie długu i kwestia jego skuteczności). Z punktu widzenia naszego ZUL-a o wiele dogodniej będzie poruszać się po umowie, jeżeli jej interpretacja dokona się na podstawie naszych praw. Zaprzyjaźniony adwokat nie będzie miał z tym problemu. W przypadku prawa czeskiego trzeba będzie szukać wyspecjalizowanej kancelarii (są takie na południu kraju). Kornik drukarz a sąd właściwy Konsekwencją wyboru prawa powinna być decyzja o wyboru sądu, który miałby rozstrzygać ewentualny konflikt. Nie ma sensu ocena umowy przez sąd z Czech z perspektywy polskich ustaw, sędziowie czescy wszakże ich nie znają. Jeżeli zamierzasz zawrzeć kontrakt na prace w Czechach, radzę Ci zatem powalczyć o klauzulę przekazującą spory do sądu polskiego. Kornik drukarz a ściągnięcie należności Pamiętaj, że jeżeli taką sprawę w Polsce wygrasz, będziesz miał prawo egzekucji na terenie Czech. Prawo unijne usunęło wiele skomplikowanych formalności wymaganych do „przerobienia” wyroku z Polski na grunt innych państw członkowskich. Nie musisz zatem martwić się, że orzeczenie z Polski utrudni ci odzyskanie pieniędzy. Windykacją oczywiście zajmie się tamtejszy urzędnik na wzór komornika. *** Z galerii Żony: Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu: tel.: +48 609 666 103e-mail: @
Czesi pod względem podejścia do pracy bardzo różnią się od Polaków – mówią rodacy mieszkający w Czechach. Jak twierdzą, my często żyjemy, aby pracować, w Czechach jest odwrotnie: pracują, żeby żyć. "Dużo bardziej ceni się tutaj czas wolny" – twierdzi Marta Pasińska, autorka bloga czerwonawalizka.co. Niedawno na
Stosunki pracy pomiędzy pracownikami i pracodawcami na terytorium RCz reguluje Kodeks pracy (Zákoník práce; ustawa Nr 262/2006, kp) oraz pozostałe przepisy dotyczące zatrudnienia obowiązujące obywateli RCz. Rodzaje umów i porozumień o pracę na podstawie kp Stosunek pracy powstaje w wyniku zawarcia umowy o pracę (pracovní smlouva; §33 kp) lub mianowania (jmenování; §33 kp). Umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony lub określony. Umowa na czas określony nie może być zawarta na okres dłuższy niż 3 lata. Może być ustanowiony okres próbny nieprzekraczający 3 miesięcy, a dla pracowników na stanowiskach kierowniczych - nieprzekraczający 6 miesięcy. Stosunek pracy, zgodnie z § 48 kp, może zostać zakończony na podstawie porozumienia (dohoda), wypowiedzenia (výpověď), natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy (okamžité zrušení pracovního poměru), rozwiązania stosunku pracy w okresie próbnym (zrušení ve zkušební době). Stosunek pracy na czas określony rozwiązuje się po upływie okresu, na który była zawarta umowa. Ukończenie stosunku pracy na podstawie porozumienia i wszelkich przewidzianych w kp rodzajów wypowiedzenia, musi nastąpić w formie pisemnej (pod rygorem nieważności). Okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 miesiące kalendarzowe, począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało ono doręczone. Pracownik może wypowiedzieć stosunek pracy bez podania powodu. Z kolei pracodawca może wypowiedzieć stosunek pracy jedynie na podstawie powodów wymienionych enumeratywnie w § 52 a) – h) oraz § 55 § Kodeksu pracy (jedynie w przypadku rozwiązania stosunku pracy w okresie próbnym pracodawca nie musi podawać powodu, choć i tutaj nie może ono nastąpić w trakcie pierwszych 14 dni pracy lub pierwszych 21 dni niezdolności do pracy). W przypadku rozwiązania stosunku pracy na podstawie § 52 a) – c), pracownikowi należy się odprawa, której wysokość zgodnie z § 67 kp wynosi: 1-krotność jego średniego wynagrodzenia, jeśli stosunek pracy trwał nie dłużej niż rok; 2-krotność, jeśli stosunek pracy trwał dłużej niż 1 rok, ale nie przekroczył 2 lat; 3-krotność, jeśli stosunek pracy trwał dłużej niż 2 lata. Czeski kp, oprócz zawarcia umowy o pracę lub mianowania, wskazuje także na możliwość zawarcia innych porozumień o pracę. Pierwszym jest ustanowione w § 75 kp porozumienie o wykonaniu pracy (Dohoda o provedení práce). Wynagrodzenie wypłacane na podstawie porozumienia o wykonaniu pracy, jeżeli nie przekracza CZK (ok. 370 EUR) miesięcznie, jest opodatkowane tylko podatkiem dochodowym od osób fizycznych w wysokości 15% (do tej wysokości wynagrodzenia nie odprowadza się składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne). Praca na podstawie porozumienia o wykonaniu pracy może być wykonywana na rzecz jednego pracodawcy maksymalnie przez 300 godzin rocznie. Drugim typem nawiązania stosunku pracy na innych zasadach jest porozumienie o czynności pracy, ustanowione w § 76 kp (Dohoda o pracovní činnosti). Porozumienie o czynności pracy może być zawarte na czas określony lub nieokreślony, ale tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 20 godzin, zaś w danym roku kalendarzowym – 300 godzin. Wynagrodzenie pracownika na podstawie porozumienia o czynności pracy jest obciążone podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a od wynagrodzenia są odprowadzane składki na ubezpieczenie socjalne i zdrowotne. Wypowiedzenie porozumienia o czynność pracy może nastąpić na podstawie porozumienia stron lub na podstawie wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia wynosi 15 dni, licząc od dnia doręczenia wypowiedzenia drugiej stronie. W przypadku zatrudniania pracowników zagranicznych, kp zezwala na odstępstwa wynikające z międzynarodowego prawa prywatnego. Warunki zatrudniania pracowników zagranicznych określa ustawa o zatrudnieniu, wg której obcokrajowcy (za wyjątkiem obywateli państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego) mogą być zatrudnieni na terenie RCz pod warunkiem uzyskania zezwoleń na pobyt i pracę. Zgodnie z § 319 kp, pracownika zatrudnionego u pracodawcy z innego państwa członkowskiego UE wysłanego do pracy na terytorium RCz w ramach świadczenia usług, obowiązują czeskie przepisy prawa pracy w zakresie: maksymalnego czasu pracy i minimalnego okresu odpoczynku, minimalnej długości urlopu w roku kalendarzowym lub proporcjonalnej jego części, minimalnego wynagrodzenia oraz dodatkowych świadczeń za godziny nadliczbowe, bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy, warunków pracy kobiet w ciąży, kobiet karmiących oraz matek do dziewięciu miesięcy po urodzeniu dziecka, jak też pracowników młodocianych, równouprawnienia kobiet i mężczyzn oraz zakazu dyskryminacji, warunków pracy przy zatrudnieniu za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Wyżej wymienione przepisy nie są stosowane, o ile analogiczne przepisy w kraju wysyłającym okażą się korzystniejsze dla pracownika. Postanowień określonych pod lit. b) i c) nie stosuje się również jeżeli okres pracy pracownika wysłanego nie przekroczy 30 dni w danym roku kalendarzowym, za wyjątkiem oddelegowania do realizacji usług przez agencje pracy tymczasowej. Zgodnie z § 79 kp, dopuszczalna tygodniowa norma czasu pracy w RCz wynosi 40 godzin w systemie jednozmianowym, za wyjątkiem pracowników zatrudnionych pod ziemią przy wydobyciu węgla, rud i innych surowców, budowie kopalń oraz badaniach geologicznych (37,5 godziny), 38,75 godziny w systemie dwuzmianowym, 37,5 godziny w systemie trójzmianowym, Krótsza tygodniowa norma czasu pracy (bez adekwatnego obniżenia wynagrodzenia) może wynikać z umowy zbiorowej lub przepisu wewnętrznego w danym zakładzie pracy. Zgodnie z § 213 kp, minimalna długość urlopu w RCz wynosi 4 tygodnie (tj. w praktyce 20 dni) w danym roku kalendarzowym. Urzędnicy państwowi i samorządowi, pracownicy przedsiębiorstw państwowych, szkolnictwa publicznego i inni pracownicy, których pracodawcy wymienieni są w § 109 ust. 3 kp mają prawo do 5 tygodni (25 dni) urlopu. Roczna długość urlopu pedagogów oraz pracowników wyższych uczelni wynosi 8 tygodni (40 dni). Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu (lub do jego proporcjonalnej części) po odpracowaniu co najmniej 60 dni w roku. Proporcjonalna część urlopu za każdy przepracowany miesiąc kalendarzowy wynosi 1/12 wymiaru urlopu rocznego. Zgodnie z § 93 kp, praca w godzinach nadliczbowych (práce přesčas) nie może przekroczyć 8 godzin tygodniowo oraz 150 godzin w roku. Odstępstwo od tej zasady wymaga porozumienia z pracownikiem. Praca w godzinach nadliczbowych, średnio po 8 godzin tygodniowo, może być wykonywana w okresie nie dłuższym niż 26 kolejnych tygodni. Okres ten może być wydłużony do 52 tygodni jedynie na podstawie umowy zbiorowej. Odmienne zasady pracy w godzinach nadliczbowych obowiązują w służbie zdrowia, przy konieczności ścisłego dotrzymywania warunków określonych w § 93a kp. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje 25% dodatek do stawki godzinowej lub możliwość skorzystania z zastępczych godzin wolnych od pracy (náhradní volno). Zastępcze godziny wolne od pracy lub dodatek 100% do stawki godzinowej należą się także pracownikowi za pracę w dzień ustawowo wolny od pracy. Za pracę w nocy lub w weekend pracownikowi należy się 10% dodatek za każdą odpracowaną godzinę. Dodatek wylicza się na podstawie średniej stawki godzinowej obliczonej na podstawie tzw. średniej urlopowej. Minimalne wynagrodzenie w RCz wynika z postanowień kp, a reguluje je rozporządzenie Rady Ministrów nr 567/2006 (Nařízení vlády o minimální mzdě), które określa stawki oraz warunki jego stosowania. Postanowienia w zakresie wynagrodzenia minimalnego dotyczą wszystkich pracowników w stosunku pracy lub innym stosunku umownym, zatrudnionych na terytorium Republiki Czeskiej. Wynagrodzenie minimalne dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. 40 godzin tygodniowo) wynosi od 1 stycznia 2017 r. 11 tys. CZK (ok. 407 EUR) za miesiąc lub 66,00 CZK (ok. 2,44 EUR) za godzinę. Oprócz absolutnego minimalnego wynagrodzenia (które doptyczy osób sprzątających czy doręczających przesyłki), w RCz ustalane są minimalnego wynagrodzenia dla poszczególnych grup zawodowych. Od początku 2017 r. przedstawiają się one następująco: 12,2 tys. CZK miesięcznie, ew. 72,90 CZK/h – sanitariusze, pracownicy budowlani, sprzedawcy prasy; 13,4 tys. CZK miesięcznie, ew. 80,50 CZK/h – motorniczy metra, pielęgniarze, hydraulicy, fryzjerzy, kucharze; 14,8 tys. CZK miesięcznie, ew. 88,80 CZK/h – położne i ratownicy medyczni nadzorowani, maszyniści kolejowi, mechanicy samochodowi; 16,4 tys. CZK miesięcznie, ew. 98,10 CZK/h – kierowcy autobusów, położne i ratownicy medyczni bez nadzoru, nauczyciele w przedszkolach, główni księgowi; 18,1 tys. CZK miesięcznie, ew. 108,30 CZK/h – projektanci budowlani, administratorzy systemów informatycznych; 19,9 tys. CZK miesięcznie, ew. 119,60 CZK/h – lekarze, aptekarze, specjaliści ds. strategii i prognoz maketingowych, wykładowcy szkół wyższych; 22,0 tys. CZK miesięcznie, ew. 132,00 CZK/h – specjaliści ds. strategii handlowych i finansowych. W przypadku pracowników o krótszym wymiarze czasie pracy (górnictwo, systemy dwu- i trzyzmianowe) wynagrodzenie minimalne dostosowuje się proporcjonalnie do rzeczywistego czasu pracy.
czechy praca w lesie
